Одним з головних завдань служби зайнятості є поєднання інтересів роботодавців та населення, сприяння легалізації найманої праці.

Протягом І півріччя 2020 року Одеським обласним центром зайнятості  проводилась робота з оформлення дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

Станом на 1 липня 2020 року для оформлення відповідних дозволів, до Одеського обласного центру зайнятості надійшло 322 заяви, за результатами розгляду яких, видано 169 та продовжено дію 74 дозволів.

І хоча, запровадження запобіжних заходів, пов’язаних з поширенням на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на законодавчому рівні не вплинуло на порядок оформлення дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, все ж слід зазначити, що за аналогічний період минулого року Одеським обласним центром  було оформлено на 52 дозволи більше.

Загалом, станом на липень 2020 року, на підставі оформлених в Одеському обласному центрі зайнятості дозволів, роботодавцями застосовується праця близько 700 іноземних громадян.

Порядок застосування найманої іноземної праці регламентується Законом України «Про зайнятість населення» (далі – Закон).

На сьогодні процедура оформлення дозволу на застосування праці іноземних громадян та осіб без громадянства є достатньо спрощеною та передбачає мінімальний пакет документів (ст. 42² Закону), а строк розгляду документів для продовження дії та видачі дозволу – 3 і 7 робочих днів відповідно (ст. 42⁶ Закону).

За порушення законодавства про зайнятість населення під час застосування праці іноземців та осіб без громадянства, відповідно до статті 53 Закону, передбачено відповідальність:

-  у разі застосування праці іноземців на умовах трудового договору або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця, стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент порушення;

-  у разі застосування праці іноземця або особи без громадянства на інших умовах, ніж ті, що передбачені дозволом, або іншим роботодавцем, стягується штраф за кожну особу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент порушення.