Після урочистого відкриття на Львівщині Новороздільського міського центру зайнятості 17 липня 2015 року Голова Державної служби зайнятості Ярослав Кашуба провів у нововідкритому приміщенні робочу нараду за участю начальників профільних відділів Львівського обласного центру зайнятості та директорів базових центрів зайнятості регіону.
    Під час наради Ярослав Кашуба детально поінформував її учасників про напрями розвитку та модернізації служби, яку очолює. Він зазначив, що реформування даної державної інституції – процес незворотний, і про це заявив Міністр соціальної політики Павло Розенко на міжнародній конференції «Ринок праці України: європейський вимір», яка вперше відбулася в Україні наприкінці червня. Унаслідок якісних змін значно розширяться державні програми, спрямовані на забезпечення зайнятості та упередження безробіття. Передусім буде запроваджене короткострокове прогнозування ринку праці з тим, щоби підростаюче покоління могло здобути актуальний фах. Адже не секрет, що внаслідок впровадження інноваційних технологій кожні п’ять років одні професії відходять у минуле, натомість з’являються нові, більш сучасні спеціальності та професії. Відповідно до прогнозних даних формуватиметься й ринок освітніх послуг, щоби навчальні заклади не продукували надлишкових фахівців. У структурі служби зайнятості діятимуть молодіжні центри профорієнтації, мета яких – вживати превентивних заходів задля убезпечення молоді, тобто осіб віком до 24 років, від безробіття. Будуть утворені навчально-ділові центри, де охочі заснувати власну справу зможуть отримати не тільки фахові підказки з аспектів ведення підприємництва, а й щодо отримання банківських кредитів, податкових пільг тощо. А в консалтингових центрах підприємцям-початківцям упродовж півроку надаватиметься супровід їхньої бізнесової діяльності. Суб’єкти господарської діяльності, що забезпечуватимуть молодих спеціалістів першим робочим місцем, також можуть розраховувати на державні преференції.
    Багато уваги Голова Державної служби зайнятості приділив питанням фахового вишколу. По-перше, в Україні й надалі розвиватиметься система центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, адже за нинішніх умов, аби втриматися на плаву, потрібно все життя вчитися і вдосконалювати рівень професійних знань та умінь. Саме в службі зайнятості люди зможуть підтвердити професійну компетенцію, отриману неформальним шляхом, й у стислий термін отримати посвідчення про відповідність кваліфікації чітко визначеним освітнім стандартам. Будуть створені можливості для дистанційного навчання, стажування студентів на виробництві з метою здобуття практичних навичок роботи, а спеціалісти з профорієнтації запозичать передовий досвід у колег з Німеччини.
    Як підкреслив Я.Кашуба, за сприяння Міжнародної організації праці розглядається питання щодо реалізації службою зайнятості проекту, націленого на розвиток в Україні фермерського руху та залучення безробітних до агробізнесу. Окремо йшлося про інформаційний супровід повсякденної діяльності, активне використання Інтернет-ресурсів та соціальних мереж. Ярослав Миколайович акцентував, що саме служба зайнятості стане своєрідною «парасолькою» для різних сайтів, що займаються питанням працевлаштування. Мета новації цілком зрозуміла: допомогти тим, хто шукає роботу та її пропонує, у стислі терміни знайти одне одного. А ще будуть створені нові сервіси – «електронний кабінет роботодавця» та «електронний кабінет пошуковця роботи», в яких кожна із сторін почерпне максимум корисної інформації для задоволення своїх інтересів і потреб.
    «Переймаючи позитивні практики служб зайнятості європейських країн, ми готові до якісних змін, до того, щоби служба зайнятості перетворилася з «установи виплат» в ефективне агентство, де готуватимуться кадри для виробництва, підвищуватиметься рівень професійної компетентності, надаватимуться профорієнтаційні послуги, діятиме майданчик для соціального діалогу з громадськими та волонтерськими осередками, реалізовуватимуться програми для створення нових робочих місць»,– резюмував Ярослав Кашуба.